Le Bilan de Compétences est :

Une pratique d’accompagnement pour aider le salarié à faire face aux exigences de la performance, à maintenir son employabilité tout en s’appuyant sur ses motivations intrinsèques et dessiner un parcours qui fasse sens pour soi.

Un outil opérationnel pour recenser des compétences, construire un projet, aider à prendre une décision.

Une aide à la réflexion et au cheminement pour prendre du recul.

Le Bilan de Compétences est strictement encadré par le Code du Travail, il est doté d’une méthodologie précise et d’une déontologie rigoureuse.

Objectifs :

• Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
• Réaliser ou vérifier un projet professionnel
• Envisager une mobilité interne, externe
• Préparer une reconversion professionnelle
• Faire le point sur ses savoirs, compétences et aptitudes
• Restaurer sa confiance en ses capacités
• Préparer une Validation des Acquis de l'Expérience
• Optimiser le choix d'une formation en fonction de son projet 

Durée :

Le bilan de compétence dure jusqu'à 24 heures réparties en 6 à 7 séances.
La prestation varie alors entre 1 à 3 mois maximum.
Il vous sera demandé également un travail personnel de 6 à 10 heures.
 

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