Le Bilan de Compétences
ses objectifs, son déroulement
"Un peu plus de persévérance, un peu plus d'effort, et ce qui paraissait être un échec sans appel peut devenir une réussite éclatante"
Elbert Hubbard
"Tout le monde savait que c'était impossible à faire. Puis un jour quelqu'un est arrivé qui ne le savait pas. Et il l'a fait "
Winston Churchill
Le Bilan de Compétences répond à de nombreux objectifs tels que :
- Envisager une reconversion ou évolution de carrière
- Recenser ses compétences, construire un projet, aider à prendre une décision
- Faire le choix d'une formation, dessiner un parcours qui fait sens pour soi
- Restaurer une confiance dans ses capacités
Le Bilan de Compétences en trois phases:
- Phase préliminaire : Vérification du caractère volontaire de la démarche. Présentation de la méthodologie et des outils.
- Phase d'investigation : Analyse des priorités de vie, du parcours professionnel et extra professionnel, de la personnalité, des intérêts et motivations du bénéficiaire
- Phase de conclusion :Élaboration d'un plan d'actions reprenant les différentes démarches à entreprendre afin de mener à bien le projet Une synthèse écrite est rédigée par le consultant en consultation avec le bénéficiaire
La durée :
- 15 à 21 heures, entretiens individuels en face à face avec le Consultant, séances de 2 à 3 heures sur une période de 2 à 4 mois.
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