La démarche de Coaching d'Axe & Transition


"On ne peut rien enseigner à autrui, on ne peut que l'aider à le découvrir lui-même"

Galilée

"Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles paraissent difficiles"

Sénèque

  • Une approche centrée sur la personne (ACP), trois conditions requises pour qu'un climat soit favorable à la croissance du coaché :
  1. l'authenticité, le réel, la congruence, la transparence
  2. l'acceptation, l'attention, l'estime, le regard positif
  3. la compréhension, l'empathie
  • Une démarche de coaching s'articulant sur deux approches :
  1. "L' approche référentiel" permettant de poser un diagnostic sur un certain nombre de domaines en tenant compte de la situation du coaché
  2. "L' approche relationnel" avec ses quatre phases a pour objectif d'aider le coaché à prendre contact avec ses propres ressources et  devenir l'architecte et le maître d'oeuvre de son projet                                                                                                                 Cette démarche s'inscrit dans la psychologie humaniste, en se référant aux travaux de Carl Rogers (Psychologue américain)   
  • Un positionnement du Coach dans ses rôles d'assistance et de suppléance                                                                                              

 





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